外包公司和劳务派遣有什么区别

       外包公司和劳务派遣，如今，对于企业而言，存在一种非常无忧的人事管理方法，该方法是将部分或全部人事管理工作外包给一个称为劳务外包的服务组织。

　　优点：

　　1.改善就业安全的管理措施。一方面，公司负责保管人的相关事务，并向他们提供劳动方面的建议，以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供有关政策的建议并提供合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。

　　2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，减少企业软硬件资源的消耗，避免了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员可以投资于其他管理可以有效增加企业价值的活动。在。

　　3.全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强了他们的责任感和工作热情。

　　4.减少雇用人员的风险。与劳务派遣相比，用人单位(承包商)不必承担连带责任。外包后，管理人员可以拥有更多的精力，可以在激烈的市场竞争中进行投资。必须指出的是，诸如篝火狩猎公司之类的猎头服务工作也应属于外包范围，但此类外包工作更为专业。通常，一些技术和交易工作通常可以外包。人事管理流程包括工作需求分析，工作分析，招聘，选拔，培训，绩效评估，员工意见调查，薪酬和福利，员工关系等，这里，工作分析，招聘，培训，员工意见调查，诸如福利工资之类的工作可以外包。公司的下层员工要求最严格，最复杂。这种业务可以外包;国家法定福利，例如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金和其他交易性工作。也可以外包。但是，关于企业文化建设，关系协调，激励和留住人才的核心工作既不能也不能外包。

　　二，劳务外包的优势

　　1，管理规范，提高就业安全性。一方面，公司负责保管人的相关事务，并向他们提供劳动方面的建议，以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供有关政策的建议并提供合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。

　　2.低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，减少企业软硬件资源的消耗，避免了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员可以投资于其他管理可以有效增加企业价值的活动。

　　3，全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强了他们的责任感和工作热情。 4.减少雇用人员的风险。与劳务派遣相比，用人单位(承包商)不必承担连带责任。生产线外包简介由于外包已成为独立于企业的过程，并且许多基础数据不再存在于企业中，因此导致了一个严重的现实问题：如何将生产外包为独立的过程并仍然成为企业的企业的整体过程。作为管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的快速变化和许多其他原因，越来越多的制造公司根据订单采用生产模型，这比根据库存的生产方法更为复杂和不可预测。企业必须与生产外包一起与承包商合作。面对客户的需求，并努力满足客户的需求。客户(而非最终用户)倾向于关注以下方面：产品价格，数量，质量，交货时间和服务。如何通过有效的生产结果满足客户的期望